Bien-être et Prévention Burn-out
En développant une stratégie de promotion du bien-être et de prévention du Burn-out au sein de votre entreprise, vous favoriserez l’attachement des collaborateurs à l’entreprise et à ses valeurs. Vous aiderez vos collaborateurs à s’inscrire dans une nouvelle dynamique, de se responsabiliser face à leur situation et la gestion de leur stress. Ainsi vous préviendrez l’absentéisme, vous augmenterez vos chances d’éviter d’éventuels conflits latents et désamorcerez certaines situations plus facilement.
Forfait Prévention Burn-out
Dans un contexte de stress au travail, il peut être difficile, voire délicat pour un collaborateur d’ informer sa hiérarchie de ses difficultés (peur du jugement, perte de confiance ou encore peur des sanctions).
Afin de vous permettre d’assurer votre devoir de protection envers vos collaborateurs, face aux risques psychosociaux au travail (Art. L4121-1 du code du travail), nous proposons un service externe et confidentiel, qui offrira un espace d’écoute et de soutien, neutre et bienveillant, propice à la prise de recul et à la mise en action.
Discutons de votre projet
Coaching de reprise et de réussite
Le réintégration d’un collaborateur à son poste, après une absence prolongée, génère souvent un stress en raison des changements intervenus pendant cette période (sentiment d’échec ou d’être seul, perte de repères, nécessité de rééquilibrer vie professionnelle et personnelle, peur du jugement des collègues et de la Direction), ce qui peut entamer sa confiance en lui.
Vous comprendrez pourquoi j’interviens...
Afin de lui permettre de reprendre son activité dans un schéma réussite, il est essentiel de bien accompagner le collaborateur, en l’aidant à envisager sa reprise de manière positive, et à redevenir acteur de sa réussite. Il développera ainsi des stratégies pour gérer efficacement le stress quotidien et améliorer sa résilience émotionnelle.
Discutons de votre projet
Atelier Bien-être et Prévention Burn-out
Cet atelier de sensibilisation développe la capacité des participants à analyser leur environnement, et à identifier les facteurs de risque comme le stress, les habitudes non productives, les pensées nuisibles, etc. Il leur permet de détecter les signes précurseurs de burn-out, épuisement émotionnel, démotivation et problèmes de santé, aussi bien pour eux-mêmes que pour les personnes les entourant.
Il ouvre le dialogue sur les tabous et sur la question du bien-être et de la vulnérabilité en entreprise. Il met également l’accent sur les bonnes pratiques et l’importance de l’effort collectif pour prévenir les risques en entreprise.
Discutons de votre projet
